Divorce, séparation, difficultés familiales : on n'en parle pas au travail — pourtant cela pèse en silence sur la concentration et la productivité. Offrez à vos collaborateurs une solution complète, et laissez-les libres d'en faire le choix.
Des collaborateurs plus épanouis, avec un meilleur équilibre vie pro / vie perso, sont plus performants au travail.
En soutenant la coparentalité, on limite les absences liées au stress familial et aux imprévus.
Un avantage concurrentiel qui valorise votre marque employeur et votre engagement envers le bien-être familial.
En investissant dans la parentalité, vous obtenez un ROI important : 8 à 13 € pour 1 € dépensé en prévention santé.
Offrez le même confort à tous vos salariés et engagez-vous pour l'égalité femmes / hommes (80 % des parents solo sont des femmes).
Au-delà des chiffres : un outil et un accompagnement humain que vos collaborateurs peuvent utiliser dès le premier jour.
des entreprises ayant une politique familiale ont constaté une hausse de productivité.
En France, 1 famille sur 4 est monoparentale ou coparentale.
des parents sont prêts à changer d'entreprise pour accéder à plus de services liés à la parentalité.
Des sessions interactives pensées pour ouvrir le dialogue et faire vivre le sujet de la parentalité dans toute l'organisation.
Des conseils stratégiques et des analyses approfondies pour outiller vos équipes avec des pratiques de soutien durables.
Des contenus experts qui anticipent vos enjeux, pour des communications toujours pertinentes et alignées sur vos besoins.
Une suite d'outils intégrés pour simplifier le quotidien de vos collaborateurs parents et améliorer leur efficacité.
Stéphanie Compte — La coparentalité au travail.
Kiido soutient les employés traversant une séparation ou un divorce en leur fournissant des ressources et des conseils d'experts, ce qui aide à améliorer leur bien-être et à maintenir leur productivité au travail.
Kiido contribue directement aux objectifs RSE des entreprises en soutenant le bien-être social des salariés. En accompagnant les parents séparés dans la gestion de leur vie familiale et émotionnelle, Kiido favorise l’équilibre vie pro-vie perso et réduit le stress. Les entreprises qui l’intègrent démontrent un engagement concret envers la santé mentale et la parentalité responsable de leurs équipes.
Non. Le compte Kiido d'un salarié est personnel et le reste. Un Cercle de Confiance ne contient que les personnes que l'utilisateur y invite : son coparent, ses proches, et les professionnels qu'il choisit. L'employeur n'en fait jamais partie, et aucune voie ne permet à une entreprise d'accéder au calendrier, aux messages, aux dépenses ou aux documents d'un salarié. Ce que vous financez, c'est un accès : vos collaborateurs peuvent utiliser Kiido, et ce qu'ils en font relève de leur vie privée. Personne dans votre organisation ne sait qui s'est inscrit, quand, ni pour quoi. C'est un choix assumé. La séparation est l'une des épreuves les plus difficiles à traverser, et elle reste souvent tue au travail précisément parce qu'en parler paraît risqué. Un dispositif qui remonterait l'usage à l'employeur ne serait tout simplement pas utilisé — ce qui lui ferait perdre tout son intérêt. Ce que vous recevez, en revanche, ce sont des statistiques agrégées : combien de vos collaborateurs ont activé Kiido, et l'évolution du taux d'adoption. Ces chiffres sont volontairement globaux et ne sont jamais détaillés au point de désigner une personne : en dessous d'un effectif minimum, nous ne communiquons aucun chiffre plutôt qu'un chiffre qui permettrait d'identifier quelqu'un.
Oui. En complément d'un accès pour toute l'entreprise, Kiido peut être proposé sous forme de cartes thématiques, réunissant chacune un accompagnement humain, l'accès à l'application et des guides pratiques pour une situation précise. Trois thématiques existent aujourd'hui : Bien-être des parents — pour les parents surchargés ou épuisés : un coaching parental d'une heure, trois mois d'accès à Kiido, et un guide pour reprendre le contrôle de son quotidien. Sérénité post-séparation — pour les parents en phase de séparation : une session de soutien émotionnel d'une heure, trois mois d'accès à Kiido, et des guides sur l'organisation du quotidien et la coprésence paisible. Soutien aux parents seuls — pour les parents solos isolés : un coaching personnalisé, un atelier live « Parler à ses enfants seul », trois mois d'accès à Kiido, et un guide sur les aides financières et émotionnelles. Elles sont personnalisables. Les sessions, ateliers, guides et la durée d'accès sont ajustables, et nous pouvons construire une thématique adaptée à une situation propre à votre organisation. C'est aussi une façon d'acheter. Plutôt qu'une licence pour toute l'entreprise, vous achetez un nombre de cartes et les distribuez comme vous le souhaitez — à une équipe, à un moment donné, ou sur demande. Vous savez combien vous en avez achetées et combien ont été utilisées ; vous ne savez jamais par qui. Le suivi reste simple et vérifiable, sans que la confidentialité des collaborateurs soit entamée.
