Divorce, séparation, difficultés familiales : on n'en parle pas au travail — pourtant cela pèse en silence sur la concentration et la productivité. Offrez à vos collaborateurs une solution complète, et laissez-les libres d'en faire le choix.
Des collaborateurs plus épanouis, avec un meilleur équilibre vie pro / vie perso, sont plus performants au travail.
En soutenant la coparentalité, on limite les absences liées au stress familial et aux imprévus.
Un avantage concurrentiel qui valorise votre marque employeur et votre engagement envers le bien-être familial.
En investissant dans la parentalité, vous obtenez un ROI important : 8 à 13 € pour 1 € dépensé en prévention santé.
Offrez le même confort à tous vos salariés et engagez-vous pour l'égalité femmes / hommes (80 % des parents solo sont des femmes).
Au-delà des chiffres : un outil et un accompagnement humain que vos collaborateurs peuvent utiliser dès le premier jour.
des entreprises ayant une politique familiale ont constaté une hausse de productivité.
En France, 1 famille sur 4 est monoparentale ou coparentale.
des parents sont prêts à changer d'entreprise pour accéder à plus de services liés à la parentalité.
Des sessions interactives pensées pour ouvrir le dialogue et faire vivre le sujet de la parentalité dans toute l'organisation.
Des conseils stratégiques et des analyses approfondies pour outiller vos équipes avec des pratiques de soutien durables.
Des contenus experts qui anticipent vos enjeux, pour des communications toujours pertinentes et alignées sur vos besoins.
Une suite d'outils intégrés pour simplifier le quotidien de vos collaborateurs parents et améliorer leur efficacité.
Stéphanie Compte — La coparentalité au travail.
